Als Betreiber kritischer Infrastruktur ist unsere Aufgabe in der Corona-Pandemie, die Energieversorgung jederzeit zu sichern und gleichzeitig die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen zu schützen. Bis dato haben wir diese Krise gut bewältigt und sehen 2020 insgesamt nur moderate wirtschaftliche Auswirkungen. Der Weg durch die Pandemie erfordert dabei Maßnahmen in verschiedensten Bereichen. Einige davon stellen wir hier vor.
Gesundheitsschutz
- Einsatz einer Taskforce, bestehend aus 17 Mitgliedern und verteilt auf unterschiedliche Arbeitsfelder, die die aktuelle Situation bewertet und Maßnahmen ergreift
- 90 % der Mitarbeiter*innen, für die es möglich ist, arbeiten im Homeoffice, nahezu ausschließlich digitale Kommunikation
- Hygienekonzepte für Mitarbeiter*innen vor Ort, z. B. in Kraftwerken
- Mund-Nasen-Schutz für alle Mitarbeiter*innen
- Umfangreiche Maßnahmen zur Sicherung und Einhaltung von Abständen in Gebäuden etc.
- Diverse Angebote wie z. B. Meditationspausen, virtuelles Sportprogramm, Chats zu Homeschooling
Solidarität
Solidarität
Kolleg*innen spenden Urlaub für Kolleg*innen mit herausfordernden Betreuungssituationen.
Gesellschaftliche Verantwortung
Gesellschaftliche Verantwortung
- Spenden, lokale und regionale Unterstützungsaktionen
- Aufhebung aller verhängten Strom- und Gassperren
- Unterstützung des Buchhandels in Baden-Württemberg
- Spende von Mund-Nasen-Schutz für medizinische Einrichtungen
Versorgungssicherheit
- Physische Trennung von Teams z. B. in Kraftwerken und im Netzbetrieb
- Monteure im Außendienst: Die Fahrt zum Einsatzort erfolgt allein und, wenn nötig, in Schutzkleidung
- Beauftragung von Dienstleistern zur Vermeidung von Kurzarbeit, um deren Leistungsfähigkeit auch nach der Pandemie sicherzustellen
- Entwicklung und Anpassung abgestufter Pläne für unterschiedliche Arten von Notfällen
Kommunikative Herausforderungen
- Virtuelle Hauptversammlung
- Online-Mitarbeiterversammlungen
- Online- und Hybrid-Umsetzung von Messen und Kundenevents
- Aufbau eines eigenen Filmstudios für virtuelle Mitarbeiterinformationen und Führungskräftetreffen
(vor Corona: 1.000)